Делегирование: а вы пробовали? :)

Наткнулась на интересную статью - так ли все просто в делегировании? Взгляд с другой стороны.

 

Aqvamarin очень толковая статья, столкнулась с таким в реале лет 13 назад, в итоге фирма обанкротилась(((

 

Да, так и бывает. (

 

Правильно, так оно все и бывает. Я тут недавно писала про ларек, который 2,5 года прекрасно существовал, пока хозяйка там торговала. После найма продавщицы ларек прожил не более двух месяцев. Вчера иду и вижу - все, нету больше того ларька. Вот тебе и делегирование.

 

Ну вообще да, я давно заметила что статьи которые сама пишу или сама готовые оптимизирую намного больше трафика приносят. К тому же, у наемных работников очень часто случаются форс-мажоры. Вот например у меня пишет автор, потом отпимизрует выкладывает статью на сайт контент-менеджер, НО! если автор не успела, или просрочила, или еще чет там у нее случилось контент-менеджер без работы, все система стала

 

Насколько я поняла посыл статьи, если брать упомянутый ларек, помимо одной тетки, нужно было нанимать еще несколько теток, а лучше - и дядек тоже. А так - все было сконцентрировано в руках одной тетки. Чем все обычно это заканчивается, когда по сути перекладываются ВСЕ свои обязанности на другого (одного) человека - рассказано в упомянутой статье. Опять же, может я снова всё не так поняла.))
Как бэ, для меня слово "делегирование" не ассоциируется с перекладыванием ВСЕХ своих обязанностей на 1 человека. Тогда уж ему (этому человеку) легче сайт создать и не морочить никому голову)))

 

У меня сейчас такая же проблема. Больная тема. ) если автор не успевает, идут накладки.
С одной стороны я понимаю, что лучше всё делать самой. Но это реально с одним или двумя сайтами. Когда их больше, плюс группы, плюс семья, плюс много других разных плюсов, нереально от и до выполнять ВСЮ работу самой (на мой взгляд). тихо по хорошему завидую тем (восхищаюсь прям), кто имеет сотни сайтов, сам всё выполняет на них от и до, при этом успевает отдыхать и просто жить… ) я так не умею, пытаюсь учиться, но не получается)

 

В ларьке имело место наем неудачного сотрудника, и только. Не всем же хозяевам торговать , более того, я знаю многих хозяев торговых точек, которые сами торговать не умеют. Но это не мешает им иметь несколько магазинов и хороший доход. Наемный работник это не всегда плохо, иначе б уже вся торговля стала. Нужно просто нанимать людей, умеющих продавать. В статье о другом речь. Нельзя все концентрировать в руках одного человека, иначе он становится незаменимым и это влечёт за собой ряд проблем, что неизбежно при таком подходе

 

Чтобы не было простоя нужно либо несколько авторов, либо иметь в запасе3-5 статей. То есть, не давайте задания впритык, а на будущее. У меня уже по 6-10 статей висит для публикации, поэтому спокойно переживаю форс-мажоры.
Относительно писать самой- утопия, или иметь только один- два сайта. Составить хорошее ТЗ, дать максимум инфы копиру и он напишет хорошую толковую статью. Если не напишет, копира уволить и нанять другого))).

 

Так вроде и я о том же.

Может да, а может нет.) Из исходных данных было - сначала торговала хозяйка, потом тетка. При таком раскладе - нужно быть и уборщицей, и грузчиком, и продавцом, и бухгалтером, и… Даже простейшее - эта тетка - хороший работник, но заболела или заболел ребенок. Или она должна быть "бессмертным пони", которые так любят всякие хозяйки?)

p.s. о, господи, снова лезу не в свое дело)) зачем мне нужна эта тетка, зачем мне решать ее проблемы? тут бы со своими разобраться))

 

Лучше иметь много сайтов и хороший доход, а для этого нужна команда наёмных работников. Первая, кто приходит на ум, успешно воплотивших это в жизнь - Кукла в бантиках.

 

Понимание этого приходит со временем))

 

Все это чудесно. Про команду. Но как бэ правильно выразить свою мысль.
На примере. Три автора за эту неделю - одна заболела (давно работаем, нравится отношение к работе, но тексты требуют переделки и прочие нюансы), вторая не появляется в сети (тексты - бери и ставь сразу), у третьей был обрыв проводов в области (тексты нужно править, постоянные форс-мажоры, но старается)… Да, я учусь "не давать задания впритык", но картина получается такой: с третьей распрощалась (заколебали правки), со второй вообще неизвестно что случилось, первая - не факт, что будет работать дальше, т. к. совмещает с основной работой. Пример - не единичный случай если что.
Сдается мне, что только у меня такие проблемы)) видимо подобные притягивают подобных)) как у других все отлажено как часовой механизм - затрудняюсь представить)

 

Сереметра, не очень поняла посыл про бессмертного пони, помнится, Солемио писала, что тётка трындела и по соседям чаи гоняла, продавать не хотела. А не выдохлась от работы,))). Но даже в этом случае, хозяйке нужно было, опять таки, либо нанять человека, умеюшего и заинтересрваного продавать, либо даже двух таких посменно, если работать нужно по 12 часов. Проблема хозяйки не в том, что она взяла тетку, а в не той тётке)))). И возможно в неправильной постановке задачи, и ещё много в чем другом.

 

У меня не так. Но, конечно, на отбор хороших авторов годы уходят. Хороший - это не только тот, кто хорошо пишет и чьи тексты в топ выходят, но это еще и тот, кто стабильно работает, а не наскоками и не отваливается потом на два-три месяца в никуда.

 

Нет, ей нужно было нанять того, кто будет контролировать работу тетки и увольнять ее, застукав третий раз за трепом в соседних ларьках, когда у окошка ее ларька стоят, а потом в недоумении отходят покупатели, привыкшие к быстрому обслуживанию за те два с половиной года, пока ларек процветал. То есть нужен был кадровик, который бы подбирал и контролировал продавцов.

 

Это всего лишь рабочие моменты. И решаются они, опять же, планированием наперёд. У меня собрано ключей на 20 статей вперёд, научная горьким опытом, сродни тому, что вы описали, я наняла сразу 10 копиров, они написали статьи, часть отпала сразу, часть доработала и тоже отпала, но у меня было 7 хороших статей. Оставила двоих, которые пишут в разном темпе+ ещё заказываю статьи у периодических авторов, с которыми постоянно не работаю. Вот и есть запас. А форс мажоры будут всегда. Я уже давно не цеплябсь за авторов, прощаюсь легко и не прощаю халтуры. Авторов много, денег хотят все, я не буду париться от того, что она заболела третий раз да месяц, собачка чихает, коту клизму поставить нужно и пр. Нет статьи - досвидос, я даю на задание 5 дней, а на сложные статьи две недели. Решить можно все за это время

 

Нет, я отбираю в заказе обычно человек пять из 250-300. Затем из этих пяти одну. И, отработав пару месяцев, она сливается. А уж из скольких я отобрала тех, кто работает потом стабильно из года в год, я и не считала. То есть тщательный, долгий и нудный отбор - это и есть работа кадровика, которая, кстати, везде очень хорошо оплачивается. Именно потому что кадры решают все. В том числе и судьбу ларька.

 

В ларьке имеет место быть ликвидация ларька. Как вы читаете вообще?

 

Ира, как именно отбираешь? Это тестовые задания?